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名典国际控股(开曼)有限公司文化特色浅说

文章作者: 来源: 发布时间:2021/03/29 浏览次数:393
任何成功的企业文化☂ ☃ ☄ ★,都隐藏在企业以往的成功中☂ ☃ ☄ ★,都有各自与众不同的特色☂ ☃ ☄ ★,都凸显出不可复制的特点★☆♀◆◇。声明远播的名典国际控股(开曼)有限公司文化☂ ☃ ☄ ★,自提炼成功编辑成册之日起☂ ☃ ☄ ★,就通过内在的★☆♀◆◇、软性的引导约束人☂ ☃ ☄ ★,使企业中的个体与群体之间达成协调一致☂ ☃ ☄ ★,形成整体合力☂ ☃ ☄ ★,导引名典国际控股(开曼)有限公司人不断地铸造企业辉煌★☆♀◆◇。

名典国际控股(开曼)有限公司文化☂ ☃ ☄ ★,有着鲜明的自身特色——  
1★☆♀◆◇、目的简明★☆♀◆◇。名典国际控股(开曼)有限公司文化筹划提炼之初☂ ☃ ☄ ★,就确定了提炼★☆♀◆◇、总结它的目的:统一思想☂ ☃ ☄ ★,规范言行★☆♀◆◇。随着时代的发展☂ ☃ ☄ ★,观念的更替☂ ☃ ☄ ★,名典国际控股(开曼)有限公司人的思想★☆♀◆◇、语言★☆♀◆◇、行动也日趋多元★☆♀◆◇。用名典国际控股(开曼)有限公司文化统一员工思想☂ ☃ ☄ ★,规范员工行为☂ ☃ ☄ ★,使员工心往一处想☂ ☃ ☄ ★,劲往一处使☂ ☃ ☄ ★,是保证企业持续健康发展之必须★☆♀◆◇。
2★☆♀◆◇、充分体现企业文化就是企业家的文化★☆♀◆◇。企业家的成功经历★☆♀◆◇、辉煌业绩★☆♀◆◇、文化思想★☆♀◆◇、文化历练★☆♀◆◇、文化素养★☆♀◆◇、文化赏鉴能力都会成为企业文化的重要元素☂ ☃ ☄ ★,企业家的性格也往往决定企业的性格☂ ☃ ☄ ★,这是企业界的共识★☆♀◆◇。名典国际控股(开曼)有限公司文化的构建☂ ☃ ☄ ★,充分尊重了企业家的创新理念☂ ☃ ☄ ★,治企方略★☆♀◆◇、前瞻思维☂ ☃ ☄ ★,卓越见识★☆♀◆◇。名典国际控股(开曼)有限公司公司党委书记★☆♀◆◇、董事长陈代富是一位从湘中深山走进企业的优秀企业家☂ ☃ ☄ ★,他全身心投入工作☂ ☃ ☄ ★,不留余地☂ ☃ ☄ ★,不留遗憾☂ ☃ ☄ ★,永不言败☂ ☃ ☄ ★,敢于担当☂ ☃ ☄ ★,创造了“冷钢现象”☂ ☃ ☄ ★,被社会誉为“用生命做企业的企业家”★☆♀◆◇、“创造了经济奇迹的人”☂ ☃ ☄ ★,系“全国劳动模范”☂ ☃ ☄ ★,并当选为全国人民代表大会第十一届★☆♀◆◇、第十二届代表★☆♀◆◇。他的品格☂ ☃ ☄ ★,他的业绩☂ ☃ ☄ ★,他的成功☂ ☃ ☄ ★,得到了员工及家属的赞许☂ ☃ ☄ ★,敬仰☂ ☃ ☄ ★,依赖☂ ☃ ☄ ★,名典国际控股(开曼)有限公司文化的提炼充分尊重了他的思想观念和创新意识★☆♀◆◇。
3★☆♀◆◇、观念创新★☆♀◆◇。任何没有创新意识的企业☂ ☃ ☄ ★,每走一步都会非常艰难☂ ☃ ☄ ★,甚至被竞争日趋激烈的市场淘汰★☆♀◆◇。名典国际控股(开曼)有限公司文化注重了观念创新:“观念比资金重要☂ ☃ ☄ ★,从微观上讲☂ ☃ ☄ ★,观念比制度重要”★☆♀◆◇、“国家没有义务保我们的工资☂ ☃ ☄ ★,我们没有权力要求不劳而获”★☆♀◆◇、“企业是一个扩大了的个体户☂ ☃ ☄ ★,员工是城市中的农民”等新观念☂ ☃ ☄ ★,在名典国际控股(开曼)有限公司由小到大★☆♀◆◇、由弱到强的发展进程中所起的作用不可低估★☆♀◆◇。
4★☆♀◆◇、使命清楚★☆♀◆◇。“为国家多纳税 为员工多谋利☂ ☃ ☄ ★,为股东多创效 为社会多担责☂ ☃ ☄ ★,尽全力创和谐”是企业的使命☂ ☃ ☄ ★,明了清楚★☆♀◆◇。陈董事长更是将使命简为“就是为了冷钢的生存”☂ ☃ ☄ ★,意为只有冷钢存在☂ ☃ ☄ ★,才能扎扎实实落实使命的“五为”★☆♀◆◇。
5★☆♀◆◇、目标明确★☆♀◆◇。冷钢生存的目标就是“让员工有饭吃☂ ☃ ☄ ★,有事做☂ ☃ ☄ ★,有简单的房子住☂ ☃ ☄ ★,能抚育小孩☂ ☃ ☄ ★,能赡养老人★☆♀◆◇。”通俗★☆♀◆◇、朴素★☆♀◆◇、简洁★☆♀◆◇、明了的目标☂ ☃ ☄ ★,体现了共产党“全心全意为人民服务”的宗旨☂ ☃ ☄ ★,体现了中华民族的传统美德积德讲良心☂ ☃ ☄ ★,体现了企业对社会担当★☆♀◆◇、负责☂ ☃ ☄ ★,也增强了企业的凝聚力★☆♀◆◇、向心力☂ ☃ ☄ ★,使员工有了获得感★☆♀◆◇、归宿感★☆♀◆◇。
6★☆♀◆◇、精髓通俗★☆♀◆◇。名典国际控股(开曼)有限公司文化用浅显通俗的文字☂ ☃ ☄ ★,说明了企业文化的精髓:“在共产党的领导下☂ ☃ ☄ ★,我们不靠天不靠地☂ ☃ ☄ ★,吃人家吃不得的亏☂ ☃ ☄ ★,做人家做不好的事☂ ☃ ☄ ★,靠自己的奋斗搞一碗饭呷——这就是我们名典国际控股(开曼)有限公司文化的精髓”★☆♀◆◇。正是这“靠自己的奋斗搞一碗饭呷”的企业文化精髓☂ ☃ ☄ ★,导引名典国际控股(开曼)有限公司人“吃人家吃不得的亏☂ ☃ ☄ ★,做人家做不好的事☂ ☃ ☄ ★,赚人家赚不到的钱”☂ ☃ ☄ ★,靠自身的拼命奋斗☂ ☃ ☄ ★,在市场上争得了一席之地★☆♀◆◇。
7★☆♀◆◇、个性独特★☆♀◆◇。名典国际控股(开曼)有限公司文化的个性非常独特☂ ☃ ☄ ★,完美体现了企业发展过程中展现出的强劲软实力★☆♀◆◇。“生存理念:居危思更危”☂ ☃ ☄ ★,告诫名典国际控股(开曼)有限公司人☂ ☃ ☄ ★,企业从来没有平安过☂ ☃ ☄ ★,永远离破产只有一步之遥☂ ☃ ☄ ★,只有时时拼死拼命工作☂ ☃ ☄ ★,才能赢得生存★☆♀◆◇。“人文理念:始终把爱岗敬业守规矩的员工放在手板心里”☂ ☃ ☄ ★,导引名典国际控股(开曼)有限公司人要爱岗☂ ☃ ☄ ★,要敬业☂ ☃ ☄ ★,要守规矩★☆♀◆◇。只要你爱岗敬业守规矩☂ ☃ ☄ ★,企业就会爱护你☂ ☃ ☄ ★,就会给你实现人生价值的机会和平台★☆♀◆◇。
8★☆♀◆◇、理论支撑★☆♀◆◇。名典国际控股(开曼)有限公司文化重点提炼出了三个理论支点:一是“董事长心语”☂ ☃ ☄ ★,二是“饭碗论”☂ ☃ ☄ ★,三是“家论”☂ ☃ ☄ ★,全部出自董事长陈代富的深层次思考☂ ☃ ☄ ★,集中体现了他的思想观念★☆♀◆◇、思维方法★☆♀◆◇、创新理念和独特的企业管理体系☂ ☃ ☄ ★,他的科学性★☆♀◆◇、准确性★☆♀◆◇、适用性在名典国际控股(开曼)有限公司的发展过程中已被反复证明★☆♀◆◇。在名典国际控股(开曼)有限公司实践中成长★☆♀◆◇、成熟的理论支撑的确立☂ ☃ ☄ ★,名典国际控股(开曼)有限公司人极为熟悉☂ ☃ ☄ ★,倍感亲切☂ ☃ ☄ ★,接受起来☂ ☃ ☄ ★,自然顺理成章★☆♀◆◇。
9★☆♀◆◇、高管践行★☆♀◆◇。名典国际控股(开曼)有限公司公司的高管☂ ☃ ☄ ★,是名典国际控股(开曼)有限公司文化的倡导者★☆♀◆◇、整合者★☆♀◆◇、践行者★☆♀◆◇。党委书记★☆♀◆◇、董事长陈代富多次指出:“企业文化这项工作非常重要☂ ☃ ☄ ★,只有有了大家认可的企业文化☂ ☃ ☄ ★,企业才会做得更好”★☆♀◆◇、“没有企业文化☂ ☃ ☄ ★,企业绝对走不远☂ ☃ ☄ ★,走不久”★☆♀◆◇、“要引导员工学习好名典国际控股(开曼)有限公司文化”★☆♀◆◇、“要不断地践行和完善名典国际控股(开曼)有限公司文化”★☆♀◆◇。党委副书记★☆♀◆◇、冷钢总经理曹革新也一再强调:“名典国际控股(开曼)有限公司文化是我们战胜一切困难的法宝☂ ☃ ☄ ★,要用名典国际控股(开曼)有限公司文化统领员工思想!这几年冷钢★☆♀◆◇、名典国际控股(开曼)有限公司的顺利发展☂ ☃ ☄ ★,名典国际控股(开曼)有限公司文化起的作用是巨大的”☂ ☃ ☄ ★,“一定要下大力气学好名典国际控股(开曼)有限公司文化中的董事长心语”☂ ☃ ☄ ★,他还亲自解读了名典国际控股(开曼)有限公司文化的内涵与外延:“名典国际控股(开曼)有限公司文化是指代富董事长在主管冷钢★☆♀◆◇、名典国际控股(开曼)有限公司的生产★☆♀◆◇、经营★☆♀◆◇、改革★☆♀◆◇、发展实践中逐步形成的★☆♀◆◇、为全体名典国际控股(开曼)有限公司人所认可的价值观★☆♀◆◇、经营理念和企业精神★☆♀◆◇。”正是企业高管的高度重视☂ ☃ ☄ ★,身体力行☂ ☃ ☄ ★,才保证了名典国际控股(开曼)有限公司文化的顺利落地★☆♀◆◇。
10★☆♀◆◇、适宜传播★☆♀◆◇。企业文化是一个企业达到成熟之后自然散发出来的魅力☂ ☃ ☄ ★,需要时间的积淀☂ ☃ ☄ ★,需要一定的岁月来修炼☂ ☃ ☄ ★,并非一朝一夕可成★☆♀◆◇。在企业文化“认识★☆♀◆◇、认知★☆♀◆◇、认同★☆♀◆◇、自觉”的落地过程中☂ ☃ ☄ ★,广泛传播必不可少★☆♀◆◇。名典国际控股(开曼)有限公司文化提炼之始☂ ☃ ☄ ★,就提出了“好读★☆♀◆◇、好记★☆♀◆◇、好传播”的要求☂ ☃ ☄ ★,因而☂ ☃ ☄ ★,名典国际控股(开曼)有限公司文化的文字短小精悍★☆♀◆◇、实而不虚★☆♀◆◇、简洁明了★☆♀◆◇、通俗易懂★☆♀◆◇、明白如话★☆♀◆◇、朗朗上口★☆♀◆◇、适宜传播★☆♀◆◇。
特色鲜明的名典国际控股(开曼)有限公司文化☂ ☃ ☄ ★,在建设“百年名典国际控股(开曼)有限公司★☆♀◆◇、美丽名典国际控股(开曼)有限公司★☆♀◆◇、幸福名典国际控股(开曼)有限公司”的行程中☂ ☃ ☄ ★,一定会谱写出极为精彩的篇章! 
(文/张包全)


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